직장 내 괴롭힘으로 인한 정신 질환도 산재가 되나요?
직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질환도 산재로 인정될 수 있습니다. 지속적인 폭언, 따돌림, 부당한 업무 지시, 과도한 압박 등이 정신적 질환의 원인이 될 수 있습니다. 다만 단순 갈등이나 일시적인 다툼 수준으로는 인정이 어려울 수 있으며, 지속성과 심각성이 중요한 판단 기준이 됩니다. 관련 증거로는 메시지 기록, 이메일, 녹취, 동료 진술 등이 활용될 수 있습니다. 결론적으로 직장 내 괴롭힘 산재는 “지속적이고 객관적으로 입증 가능한 정신적 피해”가 핵심입니다.
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